Active Sourcing ist in aller Munde. Der moderne Kandidatenmarkt reagiert nicht mehr auf "Post and Pray" (Stellenanzeigen) wie früher. Ihre Zielgruppe will zeitgemäßer "abgeholt" werden. Wir geben Ihnen die Tools an die Hand, die Sie hierfür dringend brauchen. Der Wettbewerb schläft nicht!                Kurzvideo Spot anklicken...

Jetzt Kontakt mit uns aufnehmen:

Active Sourcing Workshops für Unternehmen, die Kandidaten proaktiv gewinnen wollen.

 Inhalte unserer Active Sourcing Workshops, auch kombinierbar:

Zielgruppendefinition und Ableitungen

Um erfolgreich zu sein beim Active Sourcing, ist es enorm wichtig, dass Sie sich über Ihre möglichen Zielgruppen im Klaren sind. Wir geben Ihnen Ideen, die Ihr Feld erweitern

Candidate Experience und Kommunikation

Wir machen mit Ihnen einen Check, wie Kandidaten den Kontakt zu Ihrem Unternehmen erleben., indem wir uns die relevanten Touchpoints anschauen

Social Media Recruiting als Suchkanal

In Xing und Linkedin die richtigen Kandidaten zu finden, Boolean Searches , Keywords, überzeugende Ansprachen, und weitere sehr wirksame Tools geben wir Ihnen an die Hand

Stimmen unserer Kunden

Ein Auszug der Kundenstimmen denen wir bei der Umsetzung einer individuellen Active Sourcing Strategie maßgeblich unterstützen konnten

Barbara Visic

Senior HR Manager CEE - Financial Services

“Aufgrund der internen "Age" Situation kommt eine Recruitment-Welle auf uns zu und sind mit der Unterstützung von Alexandra und Darren Strategisch und kosteneffizient mit einem umfassenden Active Sourcing Recruitment Plan bestens ausgestattet. Danke!

Gregor Heinze

HR Director - Automotive

“Vorab sehr gut informiert worden. Die Coaching-Inhalte waren ein Augenöffner und sehr praxisnah auf unsere Bedürfnisse angepasst. Wir konnten mit Erfolg vieles gleich umsetzen und sind zukünftig mit Active Sourcing sehr gut aufgestellt. Jederzeit wieder.

Josef Nienaus

Kaufmännischer Leiter - KMU

“Als eher unbekanntes Unternehmen war es immer schwierig gute Talente zu finden. Mit dem investement in Active Sourcing sind wir endlich auch im Social Media breiter aufgestellt. Die Ergebnisse mit Direktansprachen haben mich positiv beeindruckt.

Hier können Sie uns kontaktieren.

Talent Group GmbH, Kaiserstraße 65, 1070 Wien Austria | vienna@talentgroup.at | +43 660 4113601 Firmenbuchnummer: FN 419060s | UID Nummer: ATU 68982808 | Gerichtsstand: Wien

Copyright 2018 © Talent Group GmbH

Für welche Unternehmen unsere Active Sourcing Workshops gut passen: 

Sie möchten Ihren Recruitingmix effizienter aufstellen um Ihre offenen Positionen schnell und kostenbewußt zu besetzen 

Sie sind ein Großunternehmen oder ein KMU, mit jeglichem Budget gibt es gute Lösungen

Sie möchten Ihre Recruitingkosten reduzieren (z.B für externe Dienstleister)

Auch Sie wollen den Zugang zum Markt der passiven Top Kandidaten haben (immerhin 70%!), die sich nicht selber bewerben

Sie wollen eine geringere Absprungrate von Kandidaten, die ein Angebot bekommen

Sie möchten eine größere Auswahl an passenden Kandidaten haben und das selber steuern

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ROI von Active Sourcing Aktivitäten bei der Personalbeschaffung: 

Gekonntes Active Sourcing als Erfolgsfaktor für Ihr Recruiting

Was ist Active Sourcing?

Im Gegensatz zu passiv ausgerichtete Methoden der Personalgewinnung d.h. bei denen Recruiter eingehende Bewerbungen abwarten, steht Active Sourcing für das Konzept der Personalbeschaffung durch die aktive Kontaktaufnahme mit potentiellen Bewerbern auf unterschiedlichen Plattformen, um Sie als Mitarbeiter zu gewinnen. So kann von Anfang an eine Beziehung zu Kandidaten aufgebaut werden.

Warum es ohne Active Sourcing nicht mehr geht

Im Kandidatenmarkt herrscht ein "War For Talents" und gerade passive Kandidaten wollen immer mehr "abgeholt" werden. Daher reicht es nicht mehr aus, den Angelhaken in den Kandidatenteich zu hängen und zu warten, bis angebissen wird. Wenden Sie unsere effektiven Methoden an und loten Ihre internen Resourcen optimal aus, um die passenden Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu gewinnen.

Warum jetzt der beste Zeitpunkt für Active Sourcing ist

Noch steckt das Active Sourcing bei den meisten Unternehmen in den Kinderschuhen. Wir wissen aber aus unserem täglichen Headhunterbusiness, dass immer mehr Kandidaten dann den Job wechseln, wenn Sie pro-aktiv kontaktiert werden. Sie bewerben sich nicht selber aktiv auf Positionen. Das ist die große Zielgruppe der passiven Kandidaten, die Ihnen entgeht, wenn Sie kein Active Sourcing betreiben. Nutzen Sie Ihren Wettbewerbsvorteil bevor es die anderen Unternehmen machen.

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Aufbau des internen Kandidaten-Pools

Sie können sich viel Arbeit im Recruiting ersparen und Synergien nutzen, indem Sie sich einen internen Kandidatenpool aufbauen. Das sichert Ihnen eine Kandidatenpipeline

Aufbau eines Empfehlungs-Systems

Wie Sie Ihre Mitarbeiter  am wirkungsvollsten unterstützen und motivieren, "Markenbotschafter" des Unternehmens zu sein und welche internen Maßnahmen dazu nötig sind

Stellenbeschreibungen als Bewerbermagnet

Stellenbeschreibungen, die Kandidaten erhalten, entscheiden i.d.R darüber, ob ein Kandidat interessiert ist oder nicht.  Je mehr sie sich vom Einheitsbrei unterscheiden, desto besser

Featured In

Als erfahrene Headhunter, Coaches und Berater, seit über 20 Jahren in verschiedenen Märkten wie Deutschland, Österreich oder Großbritannien erfolgreich tätig, sind über die Jahre Beiträge von uns in verschiedenen Medien erschienen

Ihre Vorteile unserer Active Sourcing Workshops 

• Sie bekommen unsere Active Sourcing Methoden vermittelt, die wir als erfahrene Headhunter seit Jahren täglich praktizieren.

• Mit unserem Coaching werden Sie erfahren wie Sie passende Kandidaten in den relevanten Social Media Plattformen suchen und finden.

• Sie werden interessante Kandidaten routiniert und professionell kontaktieren und durch überzeugende Kommunikation für Ihr Unternehmen gewinnen.

• Die kontaktierten Kandidaten werden beim Active Sourcing strukturiert in einem Talent Pool gesammelt, damit Recruiter und Personaler eine Kandidatenpipeline für zukünftige Vakanzen aufbauen können.

• Mit einem effizienten Candidate Relationship Management (CRM) werden Ihnen weniger Kandidaten abspringen und sich für Ihr Unternehmen entscheiden

• Kandidaten erleben jeden Kontakt mit Ihrem Unternehmen überzeugend und informativ. Eine nachhaltige Bindung zu Ihrem Unternehmen wird aufgebaut. 

• Gekonntes Active Sourcing ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Ihr gesamtes Employer Branding und Ihr Employer Value Proposition (EVP) 

• Beim Active Sourcing ist die Kandidatenidentifizierung und -ansprache zeitaufwendiger. Die Zeit sparen Sie sich im weiteren Bewerbungsprozess aber dann wieder ein. 

Hier wartet Ihr gratis eBook auf Sie.

"Wenn Social Media auf Active Sourcing Trifft" Ein Leitfaden für die wichtigsten Aspekte